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根據入職新員工的不同特點,公司安排了不同系列的新人培訓:

1、校園招聘新人培養:新人進入崗位前首先進行內容豐富的文化及相關專業培訓。進入工作崗位后,針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們快速融入部門及崗位,具備基本的專業技能以及得到來自同事的支持和導師的悉心指導。


2、社會招聘新人培訓:每位社會招聘進入公司的新員工,都有機會參加為期3天的入職集訓(晶振知識培訓),一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業,獲得工作必須的知識和快速融入公司文化。
    

3、員工導師制:每一位新入職的員工都有一位經驗豐富的員工來擔任導師。

 

在職培訓

針對不同崗位類別的在職員工開展的素質、專業技能等方面的培訓,全面提升員工職業素養和專業技能。

 

經理人培訓

揚興科技結合領導力模型特點,針對公司的管理干部隊伍以及干部后備人員,制定了系統的管理提升培養方案。

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晶振與晶體相比,最為突出的一點就是只要上電,就直接輸出時鐘信號。時鐘信號的電平也多種多樣,支持的電平主要包括:TTL、CMOS、HCMOS、LVCOMS、LVPECL、LVDS等。在選型中,應根據所需時鐘電平的種類選擇相應的晶振。
RTC只能對跑快進行校準,不能對跑慢進行校準。如果手表晶振的標稱頻率是32768Hz,設其可能的誤差范圍是±2Hz,則實際頻率會在32766Hz-32770Hz之間。如果RTC的內部分頻系數設定為32768,則32768Hz是不需要校準的頻率,32768Hz-32770Hz是可以校準的頻率(最大校準能力大概是32772Hz)。
總的來說,影響晶振價格的因素除了已上7個之外,品牌也是影響的因素之一,不同的品牌價格也不一樣,但是帶有品牌的絲印質量可控,售后服務也相對較好,因為不同的廠家,每一個批次的晶振都可以根據絲印追問題的源頭,也會很快做出解決對策。所以,在選購晶振的時候,價格優勢重要,但是品牌質保更重要,不是嗎?
石英晶振的頻率越高,需要的石英晶片越薄。40MHZ的石英晶體所需的晶片厚度是41.75mm,這樣的厚度還算可以做到。但100MHZ的石英晶體,所需的晶片厚度則是16.7mm。即使厚度可做到,但損耗非常高,而且成品的晶片非常的薄脆,輕微的磕碰都有可能會碎裂。
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