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一、揚興使命:科技創新,成就美好生活

 

二、揚興愿景:為每一個科技產品貢獻力量

 

三、揚興價值觀:品質為本,服務為根;團結為要,創新為魂

 

四、揚興精神:奮斗、創新、超越

 

五、核心文化:高效、快樂、有理想

 

六、行為準則:耐心對事情、信心對自己、誠心對客戶


七、三大習慣:學習習慣、計劃習慣、行動習慣

 

 

七、揚興人沒有借口:“沒有任何借口”體現的是負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種高效的執行能力。我們需要的正是有這種精神的精英,他們想盡辦法達成目標,而不是尋找借口,哪怕是看似合理的借口。

 

八、揚興人沒有抱怨:“沒有抱怨”體現的是一種樂觀、積極向上的生活態度,是一種努力、進取的工作狀態,是一種人生品質最高的體現,我們應學會換位思考,心存感激,多一些寬容與理解,把有限的時間,投入在美好的事物上,活出生命真正的價值。

 

九、核心文化詮釋:

(1)激情

1、喜歡自己的工作;

2、熱愛揚興,認同揚興的企業文化;

3、以積極樂觀的心態面對日常工作,碰到困難和挫折的時候放棄,不斷自我激勵,努力提升業績;

4、始終以樂觀主義精神和必勝的信念,影響并帶動同事和團隊;

5、不斷設定更高的目標,今天最好的表現是明天要求。

 

(2)分享

1、通過自身學習和成長取得的成績或成果分享給其他伙伴;

2、樂于把自己的思想、經驗、方法和業務知識,主動與同事分享;

3、積極傳播正面、向上的信息咨詢;

4、不計較個人得失,在集體面前,始終抱著“無我”的意識,團隊集體至上,個人利益其次;

5、認同認可“分享”給自己和團隊帶來的價值,并積極主動吸收別人的分享精華。

 

(3)創新

1、在工作當中,經常能提出新方法,新思路;

2、勇于嘗試新的方法,新的思路;

3、能積極主動讓上級領導接受自己的新方法,新思路;

4、能堅持對自己的新方法,新思路不斷完善改良,幫助公司帶來業績的提升;

5、近半年有至少一條重大創新被公司采納,并為團隊帶來績效突破性的提高。

 

 

(4)反思

1、對自身的不足之處,發現后并及時改正;

2、對于他人的過失,及工作中出現問題,能勇于從自身角度反省,承擔責任,通過改變自我,幫助他人;

3、善于發現問題,表達意見時真誠坦然,并樂于協助問題的解決;

4、善于用學習的眼光去發現別人身上的優點,通過和自身對比,學習轉化;

5、敢于對工作中一些墨守成規的東西提出質疑并給出好的方式方法或意見建議。

 

(5)終端商杰出者

1、在保證公司利益后,凡所有工作開展均以圍繞服務終端商、有助于終端商的需求為結果導向;

2、重視收集終端商的意見和建議,并及時反饋;

3、在面對終端商利益和貿易商利益沖突之時,始終能把終端商的利益作為宗旨;

4、在保證公司利益前提下,不做任何對終端商有損害的行為。

 

(6)說到做到

1、言行一致,慎言篤行,說前仔細慎重思考,說后就要用行動來實現;

2、理性合理評估自己的能力,制定合理有挑戰的目標并為之全力以赴;

3、遵循必要的工作流程,不折不扣的完成上級交付的任務;

4、具有主人翁的意識,維護公司的企業形象,積極正面地影響團隊,并重視企業和自身誠信;

5、勇于正視階段性的困難,并能主動找到問題所在,主動尋找改進機會和方法,為原定目標做足夠的努力。
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晶振與晶體相比,最為突出的一點就是只要上電,就直接輸出時鐘信號。時鐘信號的電平也多種多樣,支持的電平主要包括:TTL、CMOS、HCMOS、LVCOMS、LVPECL、LVDS等。在選型中,應根據所需時鐘電平的種類選擇相應的晶振。
RTC只能對跑快進行校準,不能對跑慢進行校準。如果手表晶振的標稱頻率是32768Hz,設其可能的誤差范圍是±2Hz,則實際頻率會在32766Hz-32770Hz之間。如果RTC的內部分頻系數設定為32768,則32768Hz是不需要校準的頻率,32768Hz-32770Hz是可以校準的頻率(最大校準能力大概是32772Hz)。
總的來說,影響晶振價格的因素除了已上7個之外,品牌也是影響的因素之一,不同的品牌價格也不一樣,但是帶有品牌的絲印質量可控,售后服務也相對較好,因為不同的廠家,每一個批次的晶振都可以根據絲印追問題的源頭,也會很快做出解決對策。所以,在選購晶振的時候,價格優勢重要,但是品牌質保更重要,不是嗎?
石英晶振的頻率越高,需要的石英晶片越薄。40MHZ的石英晶體所需的晶片厚度是41.75mm,這樣的厚度還算可以做到。但100MHZ的石英晶體,所需的晶片厚度則是16.7mm。即使厚度可做到,但損耗非常高,而且成品的晶片非常的薄脆,輕微的磕碰都有可能會碎裂。
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